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人力資源管理定義:

對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源.....   閱讀更多>>

【人力資源管理】推薦文章

【人力資源管理】圖文精華

  • 企業為什么要重視人力資源培訓

    21世紀知識經濟的興起和激烈競爭的來臨,企業之間實力競爭,最終體現在企業人力資源素質的競爭。下面是學習啦小編為你解答企業為什么要重視人力資源培訓,希望對你有所幫助! 企業培訓是開發人力資源最有效的基本手段...

  • 老板們如何構建科學績效管理體系

    績效管理已成為老板們口中頻率較多的一個詞匯,但卻是HR最難以面對的詞匯,不愿碰,雖不至于到談虎色變的地步,但從人力資源管理實踐來看,績效管理確實是人力資源管理領域里的一大難點。下面是學習啦小編為你解答老...

  • 公司績效管理包括哪些要素

    公司績效管理的舉措必須涵蓋整個組織.并且,企業在實施績效管理時,必須認識到員工個人績效、部門績效以及組織本身的績效三者之間的關系密不可分。以下為你描述績效管理的五大要素是如何在企業中發揮作用的。 1、協...

  • HR管理者應該扮演怎么的角色

    HR在未來并不僅僅是一名HR,上述的人力資源專家、變革推動者、業務伙伴、領導者都是我們未來努力成為的方向。下面是學習啦小編為你解答HR管理者應該扮演怎么的角色,希望對你有所幫助! 老板期待的HR管理者: 1、想用...

  • 如何有效改善績效管理

    績效管理已經產生,怎么考核都無法改變結果。只有改變績效產生的過程,才能提高績效。改善績效管理才是關鍵。下面是學習啦小編為你解答如何有效改善績效管理,希望對你有所幫助! 當然,績效考核的結果運用有助于研究...

  • 中國企業家怎么降低人力資源成本

    人力資源是一個企業的重中之重,人才與企業共存。但是,今年人力資源成本快速上升,但是人力成本的上升已經不可逆轉。這對利潤本微薄的企業來說,簡直是雪上加霜,生存發展顯得更加吃力。因此,尋找降低人力資源成本...

  • 人力資源部門如何助力培養核心管理團隊

    管理層如何從依靠經驗管理向科學管理轉變?高效管理者的五大能力如何培養?培養核心管理團隊是人力資源部門首要任務?下面是學習啦小編為你解答上述問題,希望對你有所幫助! 要成為一名合格的管理者,必須具備以下能力...

  • 醫藥企業怎樣對人力資源管理升級

    中國制藥行業發展是從大,小,分散到更小數量的大規模和集中發展。下面是學習啦小編為你解答醫藥企業怎樣對人力資源管理升級,希望對你有所幫助! 中國制藥企業原有的人力資源管理升級系統尚未適應新的競爭環境,人力...

【人力資源管理】頻道熱點

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  • 員工為什么留不住

      你的員工為什么留不住?還招不到人?很多公司只看到外觀,就是工作人員的流動性,但沒有去找到流動性的真正原因,如果真正的原因沒有找到,招聘更多的人是無法生存的。 事實上,許多員工的企業流動性是因為沒有競爭性報酬,也就 ...

  • 人力資源中企業激勵政策應該怎么做

      人力資源中企業激勵政策應該怎么做?我在想如果這名員工還是給他產品經理的職位,但是給予其周期性的調薪,以及參加任職資格逐步提升職級水平,同時讓其負責有挑戰的產品,而不是一步到位將其職位升到頂,突然讓他承擔與自己能 ...

  • 人力資源中員工為什么離職

      員工為什么離職原因,一本書不能完成。但有一點是肯定的,超過80%的員工在辭職的原因只是考慮到雙方的感情。員工流失到底能反映公司的內部問題嗎?下面是學習啦小編為你解答人力資源中員工為什么離職,希望對你有所幫助! 在大多 ...

  • 人力資源是選擇招聘新的員工還是加薪留住老員工

      員工是組織發展的基石,任何組織的成長和繁榮都不能與員工的貢獻分離。下面是學習啦小編為你解答人力資源是選擇招聘新的員工還是加薪留住老員工,希望對你有所幫助! 一定的人流將有助于為企業帶來活力,但員工過多的流失將給企 ...

  • HR如何設計薪酬結構

      人才是發展中企業最重要的資本。這是一個公司在競爭激烈的市場的關鍵。下面是學習啦小編為你解答HR如何設計薪酬結構,希望對你有所幫助! 薪酬是企業發展人才,留住人才,激勵人才的重要途徑。它是合理和競爭的。在薪酬計劃中能 ...

  • 人力資源管理識別人才是怎么樣做的

      一個企業如果想要更好的發展,那么就需要招聘更多的人才來填補空缺職位,在黃金三個銀四個招聘季節,人力資源如何識別人才是一個必修的重要家庭作業。下面是學習啦小編為你解答人力資源管理識別人才是怎么樣做的,希望對你有所 ...

  • 人力資源管理部門怎么高效招聘

      有些人力資源不知道如何做好招聘,下面是學習啦小編為你解答人力資源管理部門怎么高效招聘,希望對你有所幫助! 第一步:慢進快,仔細招聘 許多公司使用非結構化訪談,無法有效地探索候選人的潛力。而且面試官的能力很快就不能 ...

  • 企業管理中人力資源怎么突破束縛

      企業內部分析,創新,轉型,演進是社會存在的永恒主題,也是企業的根本長遠發展。中國改革開放20多年,中國市場經營體制的發展和成長充分表明了抓住形勢,與時俱進是任何事情發展的基本規律。下面是學習啦小編為你解答企業管理 ...

  • 人力資源不懂戰略不是好HR

      每個人都必須選擇,業務也是如此。戰略可以清楚地表明,企業不能做任何事情,根據自己的資源選擇做什么。這是正確的事情,也是戰略發展的過程。清除方向,那么怎么做才是正確的事情,那就是實施戰略。與戰略發展相比,戰略的實 ...

  • 企業人力資源管理精髓有什么

      對下屬的人力資源批評應該在a的精髓之前使用。首先把工作人員的優點,目的是為批評道路鋪平道路,在批評他的壓力之前放松抗拒。記。杭词故亲铐敿獾娜艘膊辉敢庵赋鏊鲥e了什么。首先同意他的1-2項杰出的表現工作,讓他知道作 ...

  • 中國人力資源服務市場為何保持高速增長

      2016年,中國人力資源服務市場營業總收入首次突破一萬億元人民幣,達11850億元,比上一年增加22.4%,遠高于同期國內生產總值增幅,保持了近幾年兩成以上的高增長態勢。下面是學習啦小編為你解答中國人力資源服務市場為何保持高 ...

  • 雀巢人力資源是怎么干的

      重視人,才可留住人。盡管在新時代,雀巢的人才發展規劃一直隨著業務需求與外界環境的變化而調整,但以人為本的理念始終未變。下面是學習啦小編為你解答雀巢人力資源是怎么干的,希望對你有所幫助! 在雀巢工作22年的大中華區學 ...

  • 怎樣讓招聘工作變得更加輕松

      人才是企業的第一資源,也是企業的核心競爭力,目前大多數企業都存在人難招,真人才更難找的問題,很多企業都非常重視找尋人才,也花了很了時間與精力,可謂眾里尋他千百度牽手就得下功夫。那如何在短時間找到企業所需的人才, ...

  • 績效管理診斷需要從哪幾點開始入手

      在現代企業中,績效管理是人力資源管理的一項重要內容,也是企業改革需要討論的永恒話題之一。下面是學習啦小編為你解答績效管理診斷需要從哪幾點開始入手,希望對你有所幫助! 績效管理作為人力資源管理的一個基礎性模塊,它是 ...

  • 2018年人力資源管理工作會有哪些變化

      傳統的自上而下的人力資源管理模式,因管理的鏈條太長,對一線需求及變化的響應速度太慢或者不能真正滿足其需求。下面是學習啦小編為你解答2018年人力資源管理工作會有哪些變化,希望對你有所幫助! 2018年,我認為傳統人力資源 ...

  • 關于人才招聘趨勢是怎樣的

      在這個快速發展的社會,還有什么比緊跟人才招聘的發展趨勢更重要的事情?然而遺憾的是,很多招聘經理人如此忙碌,以至忘記抽出時間來關注或遵循這些重要的新興趨勢。下面是學習啦小編為你解答關于人才招聘七大趨勢,希望對你有 ...

  • 如何跟一個資深HR聊天

      只要不停的約人、面試,總會遇見一些讓人驚讓人嘆的人。大多數面試者可能平平淡淡,面過也就過了。下面是學習啦小編為你解答如何一句話懟死一個HR,希望對你有所幫助! 偶爾有那么幾個人,坐姿端正不抖腿不晃椅子,講話條理清晰 ...

  • 面試時怎樣才能提高通過率

      在令人乏味的招聘現場,別以為考官會有好心情,能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完。下面由學習啦小編為你分享三分鐘內就能決定面試成敗,希望對你有所幫助! 職場資深人士指出,實際上從你一踏入大門的3分鐘內,主考官就決定了 ...

  • 有什么好方法可以招到靠譜的90后員工

      為什么我們在面試90后的時候要強調沖突?而不是用傳統的行為分析法或者是結構化面試等其他方法。下面由學習啦小編為你分享有什么好方法可以招到靠譜的90后員工,希望對你有所幫助! 對90后來講,我們最重要的是要考察他們的成熟 ...

  • 怎樣才能找到靠譜的90后員工

      目前,90后已占領職場,但相信各位面試官會有一個共識,招聘優秀的90后人才似乎是一個挑戰。下面由學習啦小編為你分享怎樣才能找到靠譜的90后員工,希望對你有所幫助! 并且,因為出生率的下降,以90后為主體的勞動力和人才供給 ...

  • 要怎樣才能去面試好HR崗位

      閱人無數身經百戰的HR們,如果讓現在的你離職去應聘新的HR崗位,你能夠自信滿滿拿下它嗎?下面是一位有7年從業經驗的HR的應聘經歷或許能給你啟發。 這一年,因為種種原因,我再次踏入了求職大軍。只是這一年我比往年更加謹慎些 ...

  • 怎樣挖掘人才留住人才

      得人才者得天下。時至今日,一個企業的核心競爭力已經從以往的資金、技術等資源的競爭轉換為人才的競爭,人才在競爭中的作用變得越來越重要,挖掘人才、留住人才成為企業贏得市場競爭的關鍵。下面是學習啦小編為你分享關于e-HR ...

  • 人力資源是做什么的

      經常有朋友跳槽的時候,就會想說哎,不然要去應聘HR,但實際上,他們并不是人力資源專業畢業的,對人力資源管理完全沒有概念,簡單地以為HR啊就是招人嘛、核算工資嘛,這不難。于是在找工作的過程中,屢屢碰壁也是可想而知的結 ...

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  • 人事管理和人力資源管理的區別

      人事管理主要是如何管理人員,而人力資源管理是如何將人員合理的利用起來。以下是小編為大家準備的人事管理和人力資源管理的區別,歡迎大家前來參閱。 1.管理方式不同。 傳統人事管理主要以事為中心,講究組織和人員的調配,過 ...

  • 2018人力資源管理專業就業方向與就業前景分析

      人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。以下是小編為大家準備的人力資源管理專業就業方向與 ...

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      一個公司要發展,就需要人才,所以HR在公司里還是比較重要的,作為一個沒有經驗的HR新手,做招聘有什么要注意的?下面小編來給大家講講吧! 1. 首先要分析工作崗位所需求的人群一般是通過什么渠道找工作。 2. 其次要分析所需求的 ...

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      人力資源管理在企業中起著重要的作用,想要當一名優秀的HR,首先要學會管理。究竟人力資源管理應該怎么做才好呢?下面學習啦小編為你解答。 人力資源管理怎么做 結合我司的具體實戰經驗來談下究竟怎么制定人力資源管理。我司用 ...

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